因經營需要，泉州城建供應鏈管理有限公司擬面向社會公開招聘1名大宗貿易部副總經理（職業經理人），現將有關事項公告如下：

一、企業簡介

泉州城建供應鏈管理有限公司（以下簡稱城建供應鏈公司）是泉州城建集團權屬企業，注冊資金3億元。公司致力于提供供應鏈綜合服務和保障泉州中心市區儲備糧油安全，業務涉及供應鏈管理、外貿進出口、有色金屬、能源化工、建材物資、儲備糧油、倉儲物流等領域。面向未來，城建供應鏈公司將秉承高質量發展理念，對標國內一流供應鏈企業，持續推進內外貿一體化發展，為泉州建設商貿強市作出更大的貢獻。

二、招聘崗位、方式、范圍和聘用形式

1.招聘崗位及人數：城建供應鏈公司大宗貿易部副總經理1名；

2.招聘方式：公開招聘；

3.招聘范圍：面向全社會符合任職條件的經營管理人才（包含泉州城建集團內部符合任職條件的人員，其個人應當先行提出申請，承諾競聘成功后放棄原有身份、解除聘任關系后不得要求恢復原有身份，并遵守職業經理人管理的相關規定）；

4.聘用形式：職業經理人。

三、招聘資格條件及崗位職責、要求

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅持中國特色社會主義道路，認同泉州城建集團及城建供應鏈公司的發展理念和模式，具有強烈的事業心和責任感，認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。

2.具有履行崗位職責所必需的專業知識。熟悉現代企業的組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力，開拓創新精神、市場競爭意識強。

3.具有較突出的經營業績。具有市場認可、公認度較高、較豐富的相關成功任職經歷，忠實履行崗位職責，在同類崗位上取得過優良的工作業績，全面出色地完成各項生產經營管理工作任務和目標。

4.具有較好的職業素養。遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽良好；遵守職業經理人規矩，適應職業身份，具備良好的職業態度，無不良從業記錄。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，能夠適應復雜環境，勝任繁重工作。

（二）崗位職責及要求

（三）有下列情形之一的人員不得參與本次招聘：

1.違反《公司法》《企業國有資產法》《企業國有資產監督管理暫行條例》，及違反有關黨紀、政紀規定和企業相關管理規定的，有重大違規違紀違法記錄的；

2.因個人原因造成曾任職企業經營不善、出現嚴重虧損的，或對產生惡劣社會影響負有直接責任的；

3.被各級法院列為失信被執行人，或存在其他嚴重不守信用、不講誠信行為的；個人征信有惡意不良信用記錄的；

4.其他有關法律法規和規范性文件另有規定的。

（四）特別說明

1.涉及工作年限計算的，以2024年12月31日為基準日計算。

2.年齡：45周歲（含）以下應為1978年12月1日后出生人員。

3.對于行政（事業）身份干部參加應聘并錄用的，不再保留其行政（事業）級別和原有行政（事業）干部身份，按職業經理人管理。

4.香港、澳門、臺灣地區或國外學歷學位的報考人員，需提供教育部留學服務中心出具的《香港、澳門特別行政區學歷學位認證書》《臺灣地區學歷學位認證書》《國外學歷學位認證書》或教育部留學服務中心出具的證明。

四、任期與管理

（一）任期

職業經理人實行任期制，聘任期限三年，試用期6個月。試用期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

（二）管理

職業經理人實行契約化管理，自任職之日起，簽訂《崗位聘任協議》《經營業績責任書》（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同，并按有關規定進行考核。如任期屆滿，根據考核結果，由公司研究決定是否續聘，并按有關規定辦理任免手續，決定續聘的，重新簽訂任期合同。其中，泉州城建集團內部人員選聘為職業經理人的，解除原勞動合同，簽訂與聘任期限一致的新勞動合同。

五、考核指標、薪酬及考核

（一）考核指標

1.經營業績指標

基本業績目標：2025年實現營業收入不低于40億元且凈利潤不低于400萬元（按實際業務開展時間折算）；2026年實現營業收入不低于50億元且凈利潤不低于500萬元；2027年實現營業收入不低于60億元且凈利潤不低于600萬元。

奮斗業績目標：2025年實現基本營業收入目標且凈利潤不低于600萬元（按實際業務開展時間折算）；2026年實現基本營業收入目標且凈利潤不低于750萬元；2027年實現基本營業收入目標且凈利潤不低于900萬元。

具體業績目標以經營業績責任書為準。

2.日常管理指標、加分項和扣分項

具體參照泉州城建集團經營業績考核有關規定以及集團每年向公司下達的經營管理工作目標責任書有關事項及考核細則執行，包括但不限于大宗貿易部副總經理所轄范圍內的黨風廉政、意識形態、資金安全、業務合規、風險管控等以及公司安排的其他工作，視工作完成情況給予考核獎罰。

（二）薪酬及考核、兌現發放

1.薪酬福利

職業經理人實行年薪制，年度薪酬=基本年薪+績效年薪+業績提成獎勵，基本年薪按月支付；績效年薪、業績提成獎勵先考核后兌現，結合實際延期支付。職業經理人除領取年薪外，不再享有其他任何現金性收入。

（1）基本年薪

基本年薪是職業經理人的年度基本收入。完成崗位基本職責，且日常管理考核達標情況下，基本年薪12萬元/年。

（2）績效年薪

績效年薪是與職業經理人完成經營業績目標相掛鉤的浮動收入，基數為36萬元/年，未完成基本業績目標的，按業績完成比例（營業收入和凈利潤指標達成率分別占50%權重）兌現當年度績效年薪；完成基本業績目標的，績效年薪予以全部兌現；超出基本業績目標但未達到奮斗業績目標的，按凈利潤實際完成值超出基本業績目標的比例額外兌現績效年薪。

（3）業績提成獎勵

在一個考核年度中超出奮斗業績目標的，針對不同超出部分按相應比例分段計提業績提成獎勵。

2.薪酬兌現

（1）基本年薪按月發放（業務合規且未發生應收賬款風險、貸款風險或稅務風險等情況）。

（2）績效年薪和業績提成獎勵在每年度考核后兌現70%，剩余30%作為風險金延期至以后年度按月支付，每月支付的比例不超過職業經理人名下已提取但尚未發放的風險金余額的10%。

具體在崗位聘任協議和經營業績責任書中約定。

3.福利待遇

職業經理人享受“五險一金”法定福利。

4.考核

公司對職業經理人實施年度和任期考核，年度考核以年度為周期進行，一般在當年年末或次年年初進行。任期考核在任期結束時，結合聘任期限屆滿當年年度考核一并進行。年度考核結果為不合格的，不得兌現當年績效年薪。解除（終止）聘用和勞動關系后（聘期屆滿考核合格但不再續聘的除外），原則上不得兌現當年績效年薪。具體考核細則在經營業績責任書中約定。

5.薪酬追索扣回

聘任期內，職業經理人出現重大失誤、給企業造成重大損失的，企業有權將相應期限內已發的薪酬全部或部分追回以補償相應損失，并止付所有未支付部分（同樣適用于離職人員）。

六、招聘程序

（一）報名。將根據報名情況不定期擇優篩選簡歷、組織考核，隨時可開考，招滿即止！本次招聘實行線上報名，報名人員須在規定時間內登錄泉州城建集團有限公司報考系統（https://zp.qzcjjtyxgs.com），注冊個人賬戶，根據要求完善個人信息、提交相關報名材料。

同時，所填寫的個人信息、聯系方式（包括移動電話、家庭電話、郵箱、地址等）等應準確無誤，保持暢通，因有誤而影響招聘考核的，后果由報考人員負責。

（二）資格初審。組織資格初審，資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合資格條件的人選，立即取消報考和錄用資格。

（三）簡歷篩選。結合報名情況進行簡歷篩選，擇優確定進入面談的意向人選。公司根據工作需要，可與通過簡歷篩選人員進行電話了解。

（四）面談。組織面談，對報考人員的工作經驗、專業能力、求職意愿及薪資意向等方面進行崗位匹配度評估，擇優確定考核面試人選。

（五）資格復審。組織資格審核，入圍考核面試的候選人應在規定時間內提交以下相關資格復審材料：

（1）本人身份證（正反面）、學歷證明、學位證明、職（執）業資格證、專業技術資格（職務）證書（如職稱評審或執業資格考試已通過但尚未領取證書的，有相應公布文件或成績單佐證，可按已獲得該職稱、執業資格證書予以確認）；

（2）工作經歷證明（可提供單位職務聘書、勞動合同、單位證明、當地人社部門蓋章的社保繳納證明、所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明等，如崗位要求工作年限，必須提供所要求年限的工作經歷證明，無法提供則不計算年限）；

（3）任職經歷相關證明材料；

（4）可佐證符合報考崗位招聘條件的其它證明材料。

報考人員必須提供崗位招聘條件的證明材料，如無法提供，默認不具備。

經資格審查、簡歷篩選、面談等程序，每個崗位招聘計劃人數與擇優確定入圍考核面試人數的比例達到1:3即可開考；若崗位招聘計劃人數與擇優確定入圍考核面試人數的比例等于1:2的，經泉州城建供應鏈管理有限公司研究通過后方可開考。

（六）組織考核面試。根據面談結果擇優確定最終參加面試人員。面試形式主要采用包括但不限于半結構化面試、非結構化面試、應聘演講、無領導小組討論、崗位勝任力測評、撰寫方案等形式進行，具體形式以考核面試通知為準。進入考核面試的應聘人員應于規定時間攜帶本人有效身份證原件準時到指定地點參加考核面試，未按時到現場參加的，視同本人放棄應聘資格。

招聘崗位人數與考核面試人數比例大于1:2的，面試成績須達到70分及以上，視為成績合格；招聘崗位人數與考核面試人數比例等于1:2的，面試成績須達到75分及以上，視為成績合格；招聘崗位人數與考核面試人數比例等于1:1的，面試成績須達到80分及以上，方可進入下一招聘環節，否則不予錄取。若考核面試成績并列的，則進行加試。

（七）社會調查。達到合格分數線的應聘人員，按最終面試成績由高至低1:1的比例確定進入社會調查的人選。調查方式包括查閱個人檔案、開具相關審核證明、赴原單位考察了解等，主要調查包括但不限于有關證書和證件的真實性和有效性、任職經歷、工作表現、業務能力、綜合素質、綜治、有無犯罪記錄、個人征信、失信被執行、遵守黨風廉政規定或廉潔從業和意識形態等情況。根據企管人員選任管理有關規定組織考察，排查經商辦企、外部兼任職、投資入股等情況，并了解其配偶、子女及其配偶經商辦企等情況。

（八）體檢。組織考察對象體檢，體檢費用由考察對象承擔。體檢按有關規定要求執行。對不符合體檢合格標準的部分項目安排復檢，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。根據體檢結果是否合格情況確定最終擬聘用人選。

（九）確定擬聘用人選。根據社會調查和體檢結果，由公司研究決定擬聘用人選。

（十）公示。對擬聘用人選進行公示，公示期3天，公示期滿后，不存在問題或反映問題經核實不影響聘用的，按有關規定辦理聘用手續。

（十一）聘任。聘用人員須在接到聘用通知后的規定時間內報到，逾期未報到的，取消聘用資格。若有特殊情況經公司批準的，可延期報到。由公司按有關規定辦理聘任手續，簽訂崗位聘任協議、經營業績責任書（年度、任期）及與聘任期限一致的勞動合同，并報泉州城建集團備案。

（十二）遞補。在社會調查、體檢、公示、辦理入職等環節，因應聘人員不符合要求、主動放棄等原因，出現崗位招聘缺額時，由公司研究決定是否按該崗位最終面試成績從高分到低分進行遞補。若新錄用人員在入職6個月內出現無法勝任工作、試用期考核不通過、離職、辭退、放棄聘用資格、違規違紀等情況時，由公司決定是否按該崗位考核面試成績從高分到低分進行遞補。

七、其他事項

1.本次公開招聘聯系人：陳女士，聯系電話：0595-22121877，來電咨詢時間：正常工作日上班時間，來訪地址：泉州市豐澤區城東街道安吉南路688號城建·水墨芳林8號樓泉州城建集團大廈609室。

2.應聘人員應嚴格按照崗位招聘資格條件要求報名，并對提供材料真實性、準確性負責。對應聘人員資格審核貫穿招聘全過程，一經發現應聘人員有不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息情形的，立即取消面試、聘用資格或解除聘用合同。

3.招聘未盡事宜，由泉州城建供應鏈管理有限公司負責解釋。